雅士林對于人才提出的看法是“一個都不能少”, 堅持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營理念, 企業(yè)最寶貴的資源就是人才,雅士林的的大門是對所有人才敞開的……

以人為本: 雅士林尊重員工的創(chuàng)新精神,充分發(fā)揮個人優(yōu)勢, 鼓勵崗位成才,充分激發(fā)潛能,讓“金子”閃光,讓人力資源最大限度地轉(zhuǎn)化為人才資源.不求全責備,允許改進自律,為每位員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學習、發(fā)展、升遷的機會.

敬業(yè)精神:雅士林看重的并不是工作成果,而是注重工作質(zhì)量及工作效率、工作精神;設(shè)備品質(zhì)和服務(wù)態(tài)度是企業(yè)的生命線.為此,我們要求每一位員工都能夠兢兢業(yè)業(yè),認真負責的對待本職工作,做事先做人,倡導(dǎo)“學習型”員工理念.

有效考核：新員工入公司即接受嚴格的培訓,使其產(chǎn)品技能及交際能力得到全面提升,并將培訓與實際工作緊密聯(lián)系在一起,公司每月度會進行一次技能考核,不斷提升專業(yè)技能更好的服務(wù)于客戶.

量才適用: 雅士林用心挖掘每個員工身上的閃光點,重視員工定位,堅持“人適其位,位適其人”的原則,大力實施公平競爭,人人都從最基層做起.只要你有真才實學,愿意鉆研,對公司,工作熱愛,你就是雅士林重用的人才.

團隊精神: 雅士林始終堅信成功是源于團隊的合作, 在實現(xiàn)團隊利益的過程中，展現(xiàn)出自我價值,我們可能會廢寢忘食攻關(guān)技術(shù)難題，我們可能為一個問題開會爭辯,我們也可能會在成功之后一起到黃山游覽. 因為我們是一個不可分割的整體.